L’égalité Femmes-Hommes est au cœur des priorités gouvernementales et les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent, chaque année, s’évaluer dans ce domaine et publier leur « Index de l’égalité professionnelle ».

Celui-ci permet de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.

Noté sur 100 points, l’index est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Physidia a procédé pour la première fois au calcul de son index au titre de l’année 2023 et a obtenu la note de 63/100 qui se décompose de la façon suivante :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (8 points sur 40)
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points sur 35)
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour (15 sur 15 points)
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (5 points sur 10)

 La prochaine étape pour Physidia sera d’étudier les résultats de ces indicateurs, d’identifier des actions correctives à mener et élaborer un plan d’actions afin d’augmenter cette note.